한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 직무 중심의 인력운영과 보수체계 고도화에 대한 노사 공동 합의를 최근 체결했다.
진흥원은 이번 노사 합의를 통해 기획재정부 ‘공공기관 직무 중심 보수체계 전환’ 정책에 부합하는 동시에 기관 특성을 반영한 ‘직무분류 및 직무평가 세부 기준’을 마련했다.
이에 따라, 인력운영과 보수체계 개선방안을 마련하고 직무급제와 연계한 임금피크제 방안을 도출할 예정이다.
노사 합의 내용에는 인사·보수체계 고도화를 위한 공동노력, 외부 전문기관을 통한 관련 용역 추진 및 전담조직(TF) 구성, 원활한 의사소통 체계구축 및 상호 협력, 질 높은 대국민 서비스 제공 등의 내용이 포함됐다.
이창재 원장은 “이번 노사 합의를 통해 조직 구성원의 의견을 듣고 능력과 책임을 고려해 직무 중심의 인사·보수체계를 고도화하겠다”라며 “무엇보다 조직원 다수의 공감대를 이끌어 진행하는 점에서 큰 의의가 있다”라고 강조했다.
한편, 진흥원은 2019년 공공기관으로는 세 번째로 직무급제 보수체계를 전면 도입했으며, 올해는 직무 중심 보수체계 고도화에 착수하는 등 관련 제도를 선도적으로 시행하고 있다. 나하은 kenews.co.kr
