농림수산식품교육문화정보원은 2025년 7월 22일(화) 전 직원을 대상으로 ‘타운홀 미팅’을 개최하여, 자체 혁신 TF 중심으로 검토한 혁신 추진 로드맵을 발표했다. 이번 타운홀 미팅은 신임 윤동진 원장이 직접 주도한 ‘농정원 혁신 TF’의 활동 결과를 투명하게 공유하고 현장의 목소리를 실시간으로 반영하는 참여형 소통의 자리로 마련됐다. 윤 원장은 취임 직후, 인재 중심과 지속 가능 경영 원칙을 세우고 농정원의 역할 향상을 위한 중점 추진 항목 “ABCDE*”를 구체화하기 위한 노력에 집중해 왔다. 이를 위해, TF 참여 희망자를 모집하는 동시에, 전체 직원을 대상으로 익명 건의함을 설치하는 등 다양한 채널로 과제를 수집했다. 혁신 TF는 수집한 약 150개의 과제를 △조직 △인사 △일 △소통 △환경 5개 분야로 나눠 우선 순위와 시행 시기를 검토했다. 윤 원장은 “조금씩 구성원들이 자신들의 생각과 아이디어를 스스럼없이 말할 수 있는 심리적 안정을 갖춰 가고 있다고 지난 2개월을 평가하며 두려움 없는 조직이 되어야 지속적인 혁신이 가능하다”고 밝혔다. 이와 함께, 농정원은 시급히 추진할 혁신과제 수행을 위해 8월 중 조직 개편을 단행할 계획이다. 주요 내용은
가축위생방역지원본부(본부장 김태환, 이하 위생방역본부)는 참여와 소통을 통한 투명한 조직문화 실현을 위해 2025년 7월 2일(수), 본관 3층 대강당에서 2025년 제1차 타운홀 미팅을 성황리에 개최하였다고 밝혔다. 본부장과 직원들이 직접 소통하는 타운홀 방식의 회의는 위생방역본부에서는 최초의 사례로서 본부 직원 50여 명이 참석하였으며, 수평적 소통과 참여형 조직문화 확산에 대한 의지를 다지는 자리였다. 2025년 5월 12일 취임한 김태환 본부장은 이번 미팅에서 향후 위생방역본부 운영방향으로 ‘직원역량강화’, ‘임직원소통강화’, ‘직원 아이디어 발굴’, ‘기관자긍심고취’를 제시하였고, 위생방역본부의 비전과 핵심가치를 직원들과 공유하는 시간을 가졌다. 김태환 본부장은 "일방향 전달이 아닌 쌍방향 대화가 조직을 움직인다"고 강조하며, 일하는 방식과 조직 내 소통 방식에 대한 직원들의 솔직한 의견을 경청했다. 특히, 이번 타운홀 미팅의 하이라이트는 직원들이 직접 참여한 실시간 토론이었으며, 직원들은 업무상 마주하는 어려움과 이를 개선하기 위한 다양한 아이디어를 자유롭게 제시하였다. 이에 대해 김 본부장은 현장에서 직접 소신 있게 의견을 나눴다. 한편, 위생방
